非货币性福利和职工福利的区别
非货币性福利属于职工福利的一种方式。非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。以发放自有产品给职工为例，应当将产品销售价格与销项税之和作为应付职工薪酬，计入相应的成本或者费用科目。会计上处理视同销售，税法上也做视同销售，需要贷记主营业务收入和应交税费—应交增值税（销项）。同时结转成本。跟销售的处理一样的，而资产无偿给职工使用，应当将使用资产的成本（如租金、折旧等）计提为应付职工薪酬，实际发生时，直接冲销应付职工薪酬。具体还请百度非货币性福利的会计处理。这里不多赘述请问，如何区分应付职工薪酬中的职工福利和非货币福利？谢谢！
职工福利,是指在企业所得税前允许列支并扣除的工资额度 ，按照这个额度的14%，提取的一项专用基金，提取时，列入“管理费用”。注：外商投资企业按有关规定不预提。职工福利费，主要用于按规定缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿所补贴。上下班交通费补贴等。 上面这些项目，其中有许多已经不适应现在的企业制度了，因为企业单位的好多福利设施已经不存在了。 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。非货币性福利是什么意思？
非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。