产假一般几个月？
对于女性朋友来说怀孕是一件非常辛苦的事情，但是怀孕也是一件非常幸福的事情。首先我们可以感受到来自家人的百般呵护，另外我们也终于可以不顾身材适当滋补。最重要的是，我们终于到了做母亲的年纪，那种幸福感大概是无法取代的，当然我们还有梦寐以求的产假。产假大概是我们开始工作以后，最漫长的假期了，所以这种放松也让很多女性朋友十分开心。但是相信大家一定不知道，一般怀孕几个月休产假。 一般怀孕几个月休产假 目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产劳动法规定的产假有多少天
1、劳动法规对产假的规定如下： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条产假是休多少天，是带薪休假的吗？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位预产期前多久可以休产假
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，产前可以休假15天。所以按国家规定，2018产假要提前15天申请，不过各个单位规定不一样，还是要以单位为准的。 一、《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年4月18日公布施行。 第7条 女职工生育享受98天产假(修改前是90天)，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、晚婚假的时间 一般是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的。通常情况是：婚假3天+晚婚假7天=10天; 三、产假是指在职妇一般提前多久请产假？
产假一般有3个月，大多数都是在预产期前一个月或者一个半月请假。 预产期前一个月左右胎儿就已经足月了，随时都可能会生产，所以这个时候请假是最好的。 生下来到孩子满月的头一个月是妈妈最虚弱的时候，坐月子又需要42天，座椅提前一个月是最好的。