我们公司现在没什么订单了，他就给一部分员工放假，每个月800块钱，但是必须随叫随到，这样算违法吗
《浙江省企业工资支付管理办法》 第十八条 非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。 如果你感觉这样下去不是办法，你可以考虑主动解除劳动合同。 如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则没有补偿。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权公司人员太多，让频繁轮休如何解决？
一、人员流动频繁原因及相应对策（暂时策略）： 1、公司编制人数少，员工劳动强度大。 公司编制人数应经过人力资源部门认真核定，上报公司相关领导批准执行。主要考虑工作职责范围、工作量大小、财务承受能力、务必考虑员工休息、休假时间等。 相应对策： ①、编制岗位及人数应“紧度适中”，建议可按照上述标准，每隔一段时间（一般为一年）重新核定各公司岗位及编制人数。保证企业正常生产经营活动以及适当考虑员工必须的休息、休假时间； ②、合理排班，从操作层面安排员工合理的休息、休假时间。 2、一人干两人活，工资无体现，工作缺乏激励。 员工反映此问题较为普遍。一线岗位员工因工资较低，且工资固定，没有绩效考核收入（重要某司原则要求员工统一在春节前后休完年假，是否符合新的劳动法？员工没有自由支配年假的权利么？
员工确实是没有自由支配年假的权利的。劳动法也只是做了一点原则性的规定，并没有具体的规定。单位这样规定，是没有问题的，如果用人单位没有安排劳动者休年休假，是需要支付年休假期间的工资的。 《职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有效控制加班的措施有哪些？
加班控制措施 公司员工加班时间控制管理规定 公司员工加班时间控制管理规定 公司各部门： 一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、加班原则 1.效率至上原则 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。 2试用期内公司辞退员工，需要赔偿吗？